HRBP人力资源业务伙伴(制造/行政)-上海
上汽通用汽车有限公司
上海市
1天前

工作职责

负责对应业务部门的各项人力资源工作 以实现业务目标为导向 协同内部专家中心 COE 和共享服务中心 SSC 团队 提供各类专业性的人力资源解决方案 持续提高部门HR满意度

1. 根据业务目标和需求 开展各类组织发展工作 包括但不限于人员数量和能力规划 组织机构和岗位管理等 基于业务需要配合实施各类组织发展项目 持续提升组织效率

2.基于组织和人员发展需要 开展人员盘点工作 协同招聘团队推进内外部配置目标的实现 结合部门业务特点和整体人员情况 推动特色人员轮岗 通过系统化的人才管理工作 逐步建立和优化后备人才梯队

3. 明确部门各层级人员能力需求和现状差距诊断 协同学习发展团队 充分利用内外部发展资源 设计实施并跟踪人员能力提升计划 配合部门发展核心能力

4. 作为业务部门和人力资源部的沟通桥梁 负责人力资源管理的各项制度 政策 流程在部门的沟通并监控推进执行过程 通过有效的员工管理和沟通机制 不断提升组织氛围 员工文化认同度和敬业度

5. 负责建立并定期管理运行部门人力资源管理委员会平台 对部门提出的人力资源需求快速响应并提供专业的解决方案 不断提高部门管理层的人员管理意识和能力 并将部门声音及时反馈HR后台

6.除对口部门的人力资源业务伙伴工作外 根据科室工作计划 承担团队内部的后台工作 HR各模块 能够在规定时间保证高质量的产出

任职资格

1. 全日制本科及以上学历

2. 3年以上HR相关工作经验 在独资或合资 制造型企业工作经验优先

3. 至少掌握以下内容中一项及以上 组织发展 招聘配置 培训发展 绩效管理 劳动关系管理 人才管理 组织 / 员工能力提升项目等

4. 熟练掌握Excel操作 熟悉使用常用公式 简单掌握宏的使用

5. 会议及研讨会的主持和facilitation能力

6. 多任务统筹管理能力 快速响应和期望管理 需求收集敏感度及准确性

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