高级人力资源经理-组织发展及人才管理
Chongqing Brewery
重庆市·九龙坡区
3天前

战略规划

1. 基于公司人力资源状况及业务发展规划 制订并更新人才管理战略

2. 回顾并优化绩效管理系统 推动绩效文化的落地 为识别及发展人才提供依据

3. 就组织架构现状提出岗位设置 人岗匹配 人才梯队建设的管理方案

组织发展

1. 与人力资源业务伙伴及薪酬福利组配合 通过业务部门人员配比产出及效率数据 分析人员编制合理性 进而回顾岗位设置 岗位工作职责要求 现有人员胜任力状况 提出调整或优化建议

2. 定期组织工作职责回顾 当用人部门有组织架构变化或新增岗位时 推动变化或新增岗位的工作职责同步更新及人员沟通

3. 统筹公司文化宣传 推动文化建设相关活动在各区域各职能各工厂的执行

4. 统筹并完善绩效管理系统 跟进 核查绩效评估的有效性 确保绩效评估结果应用于人才内部甄选 发展和培训 组织年度各层级人才评估会议和人才盘点 建立并维护公司人才库

5. 统筹员工满意度调查 针对关键人才的360度调查 心嘉计划等项目 并统计调查结果 跟进改动行动计划

培训管理

1. 根据公司业务发展规划及人才绩效现状 组织年度培训计划制订 建议引进 / 开发适合人才发展的培训课程

1. 与人力资源合作伙伴紧密配合 集中资源优势 建立公司内部讲师库 参与公司内部课程的认证和授课 进行讲师培养 授权及内部师资管理

2. 统筹各培训项目按计划开展 并收集汇总培训效果

3. 担任新员工入职培训 TTT 管理基础培训等课程的内部讲师 并培训人力资源团队人员具备基本的讲师素质 以配合人力资源合作伙伴更好地支持业务部门

4. 统筹年度培训计划及预算 预报 跟进培训费用使用情况 汇总复核年度培训状况 评估培训效果 控制年度培训费用不超预算

人才管理

1. 管理公司招聘渠道和招聘资源 包括甄选和评估猎头公司 为招聘团队提供技术支持 统筹年度招聘预算 预报 跟进招聘费用使用情况 汇总复核年度招聘状况 评估招聘渠道使用效果 控制年度招聘费用不超预算

2. 为了满足持续的人才输送 统筹关键人才发展项目 管理培训生项目 人才储备库项目 提供相应的政策 流程和工具

3. 跟进公司层面关键人才的绩效表现和发展计划 定期与其沟通 为其提供职业发展建议 评估项目效果

4. 主导年度管理培训生项目 包括校园宣讲 简历筛选 面试评估 入职安排 配合人力资源合作伙伴培养 辅导 提供职业发展建议组织季度回顾和半年回顾 毕业定岗评估

5. 与人力资源合作伙伴沟通 针对用人部门提出的专项人才培训或培养需求 统筹资源给出具体操作方案

6. 辅导并跟进工厂盘点人才 搭建人才梯队 提供专业的操作建议

任职资格

  • 教育背景 大学本科及以上学历 人力资源 心理学 管理类专业优先
  • 工作经验 8-10年以上人力资源相关工作经验 熟悉人力资源所有模块工作流程 擅长绩效管理 人才发展 培训体系建设 具备HR BP工作经验优先考虑
  • 较强的战略理解能力及执行推动力
  • 优秀的沟通表达能力及项目管理能力
  • 具备课件开发及授课能力 优秀的PPT使用技巧
  • 熟练操作MS-Office办公软件 流利的英文听说读写能力 普通话标准
  • 职位信息工作经验5年 - 10年招聘人数1人学历要求本科

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